Российские компании стали заботиться о комфортном увольнении своих сотрудниковСюжетРынок трудаОльга ИгнатоваРоссии в моду входит «комфортное увольнение». Такую тенденцию отметили в Госдуме. Там считают, что увольнение сотрудников без взаимных обид должно быть нормой, а не исключением из правил.
Уйти красиво выгодно и самим работникам. Работодателям же стоит полюбовно расставаться даже с теми, с кем не удалось сработаться: выплачивать им выходные пособия, чтобы люди уходили довольными, а не наносили после ухода имиджевый удар по компании жалобами в прокуратуру и суды.
С точки зрения психологии отношений, любая обида — это бомба замедленного действия. Один человек стойко выдержит несправедливый, с его точки зрения, поступок в свой адрес и начнет новую жизнь. Другой не сможет справиться с обидой и начнет мстить: распространяя негативные отзывы о работодателе, умноженные на личное негативное восприятие ситуации.
Источник: rg.ru
